Почему сотрудник не думает как предприниматель? Я могу перечислить двадцать причин. У него нет права принимать решения. Нет нужных ресурсов. Он не видит картину целиком… Но если отбросить всё лишнее, суть всегда одна.
Либо бизнес построен как система, где есть понятная последовательность задач и технология их выполнения. Либо это квест, в котором все ключи спрятаны в одной-единственной голове — в голове владельца.
Подозреваю, у Вас второй вариант.
А значит любая проблема сложнее, чем «выбери из одного варианта», немедленно возвращается к владельцу.
Представьте простую сцену. Вы поручили сотруднику сделать в комнате светло. Он ушёл, походил, подумал, покрутился и через десять минут вернулся: — Я не понимаю, как выполнить задачу. И тут Вы, конечно, очень возмущены: — Почему ты не можешь думать как предприниматель? После чего достаёте из кармана лампочку, вкручиваете её в плафон — и в комнате становится светло.
Фокус эффектный. Только игра нечестная. Вы не сказали ему про лампочку. Не дали её. Не объяснили, что в этой комнате вообще есть электричество…
Ровно так устроен бессистемный бизнес.
Вам кажется, что сотрудники тупят, не проявляют инициативу и не хотят брать ответственность. А на деле система просто заперта в голове владельца. Но хорошая новость в том, что система у Вас уже есть. Она просто не вынесена наружу.
У меня есть ключ ко второй главной проблеме предпринимателя. И это практикум пошаговой трансформации «От дела к бизнесу». Участие бесплатное. Подпишитесь на мой email-дайджест и автоматически получите доступ к практикуму.👇
Получать дайджест постов за неделю на почту.
Этот канал в MAX